O Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional é um sistema de prevenção de riscos ocupacionais ou ocupacionais. Esses riscos são compostos por doenças ou lesões que podem ser geradas durante a execução do trabalho. Por isso, este sistema revolucionou a concepção das empresas, de forma que agora elas devem se responsabilizar pela saúde de seus trabalhadores. Isso traz um grande número de benefícios , não só porque aumenta a produtividade dos funcionários, mas também lhes dá conforto e rentabiliza os recursos das empresas.

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Nesse contexto, nosso país passa por um processo de transformação que exige dos profissionais a promoção da conscientização na prevenção de acidentes, incidentes e doenças ocupacionais.

5 razões para implementar um Sistema de Saúde e Segurança

Neste artigo iremos dar-lhe 5 razões pelas quais você deve implementar um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho.

1. Gerar lucratividade e economia

A saúde e segurança no trabalho são importantes para a rentabilidade da organização, uma vez que através da avaliação e identificação da saúde de cada colaborador, são geradas poupanças graças à prevenção de doenças e ao acompanhamento do horário de trabalho dos colaboradores, reduzindo a rotatividade e o absentismo.

2. Pré-entrada de novos colaboradores

Na contratação de novos colaboradores em nossas organizações, sejam eles permanentes ou a termo, devemos garantir que antes do primeiro dia de trabalho a pessoa selecionada esteja habilitada para desempenhar as funções de seu cargo e que isso não gere risco à sua saúde. ou de terceiros.

3. Entrada de novos colaboradores

Quando os colaboradores já fazem parte da nossa organização, devemos assegurar que lhes proporcionamos uma indução adequada e uma formação constante sobre os conceitos básicos de Segurança e Saúde no Trabalho. Desta forma, protegemos a sua saúde e a de terceiros através da prevenção e identificação de riscos e acidentes .

4. Identificar riscos e reduzir acidentes

Além da identificação dos riscos que um funcionário deve enfrentar constantemente durante seu contrato de trabalho, a organização deve identificar os perigos que um funcionário pode enfrentar no desempenho de suas funções. Adaptar os espaços físicos que podem gerar risco ou acidente e tomar medidas preventivas. De forma que as ferramentas e móveis necessários sejam fornecidos para gerar um ambiente de trabalho seguro.

5. A Lei de Saúde e Segurança no Trabalho

A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional , que anteriormente não existia e era dada como uma questão informal nas organizações, com exceção de algumas empresas de mineração e transnacionais, garante que a saúde e a segurança nas organizações sejam protegidas por meio do projeto, implementação e avaliação de um sistema de gestão adequado . Além disso, devemos assegurar sua atualização constante de acordo com o contexto e a realidade do país para garantir sua funcionalidade por meio de Resoluções Ministeriais. Dentro dele, tanto o empregador quanto o empregado têm regras e regulamentos a cumprir.

 Conclusões

Além de cumprir as normas e regulamentos aos quais somos obrigados a fazer parte de uma organização, pública ou privada, devemos planejar, implementar e executar atividades e programas que garantam o correto cumprimento das funções dos colaboradores . Assim, não só basta a execução de um programa, mas também é muito importante gerar avaliações constantes que nos garantam a prevenção de riscos. Por isso, nos instam a nos mantermos atualizados com as novas resoluções garantindo a preservação da nossa saúde e de todas as pessoas.